超过四分之三的科技工作者对自己的工作不满意

一份新报告发现，英国大多数科技工作者对自己目前的角色并不满意。

由人工智能驱动的招聘网站hackajob对科技行业的1000多名员工进行了调查，涵盖了从开发人员和工程师到数据科学家和产品经理等各种角色。

不满情绪的程度令人震惊，只有11%的受访者表示他们很高兴继续从事目前的工作。另一方面，77%的受访者表示不满

自全球大流行以来，工作方式发生了变化，许多人继续远程、灵活地工作。这反过来又改变了工人最看重的优先事项，而雇主似乎仍在迎头赶上。

hackajob首席执行官兼联合创始人马克·查菲(MarkChaffey)评论道：“随着灵活工作等以前的福利现在被视为常态，许多公司似乎正在努力弄清楚新的福利时代对他们的业务意味着什么。

他补充道，“在不乏替代职位空缺的情况下，公司提供的服务与科技工作者想要的之间的差距正在引发骚乱。”

似乎这些担忧对员工来说确实很重要——比雇主可能意识到或愿意承认的更重要——因为20%的受访者表示，他们准备尽快离职，寻找满足自己需求的工作。

除了薪酬之外，公司文化是吸引员工被新职位吸引的最重要因素，也是快乐的员工热爱当前雇主并希望继续为他们工作的主要原因。灵活/远程工作的能力是下一个最常选择的原因。

就这一点而言，科技工作者表示，他们在目前的岗位上最喜欢的就是远程工作，61%的人提到了这一点。受访者选择的其他因素包括技术堆栈(34%)、优势(25%)和地点(21%)。

另一方面，工资(34%)、缺乏学习和发展(32%)以及感觉不受重视(32%)是员工在工作中面临的主要挑战和挫折，这三个因素的比例相当均匀。

除了灵活的工作安排之外，另一个正在讨论的新兴工作趋势是每周工作四天，科技工作者似乎都赞成这种做法，其中83%的人希望看到这一趋势。

科技行业各个角落发生的大规模裁员似乎也没有吓到科技工作者牺牲自己的工作要求，谷歌、亚马逊、Meta，当然还有Twitter等巨头都走上了这条路。

查菲说，事实上，“这与事实相去甚远……更多的‘非技术’组织仍在准备聘用比以往更多的技术人员，因为每家公司都将技术作为其关键组成部分。他们的整体业务战略。”

“仍然有很多组织在招聘，现在有更多的人在寻找新的职位。虽然薪资对于任何科技求职者来说始终是关键，但公司为了留住已经拥有的科技人才，除了薪酬之外，考虑其他因素也至关重要。有。”

在向雇主提供建议时，查菲明确表示他们应该如何吸引新员工：“科技人才希望利用空闲时间锻炼身体、与家人和朋友共度时光、从事某个项目或爱好以及推进学习和发展。最好的福利待遇将使人才能够有空闲时间做他们选择的任何事情。”